Paljon puhutaan eläkeiän nostamisesta. Sillä halutaan varmistaa työntekijöiden mahdollisimman pitkä työura, jotta eläkkeiden maksua varten riittäisi varoja ja töiden tekemiseen työntekijöitä. Varsinkin hoito- ja palvelualat tulevat jatkossakin tarvitsemaan ammattitaitoisia ja motivoituneita työntekijöitä.
Eläkeiän nostaminen ei kuitenkaan ole lääke työurien pidentämiseen varsinkaan fyysisesti raskailla hoito- ja palvelualoilla.
Työntekijöiden työuria voidaan pidentää varmistamalla työssä jaksaminen koko työuran ajan. Työterveyshuolto onkin avainasemassa tässä omalla asiantuntemuksellaan, jota jokaisen työnantajan kannattaa käyttää hyödykseen parhaalla mahdollisella tavalla. Työterveyshuoltolakia tulisi mielestäni säätää myös työnantajaa pakottavammaksi, jotta kaikilla työntekijöillä olisi mahdollisuus kattavaan ja laajaan työterveyshuoltoon. Työterveyshuollon avulla voidaan kehittää työpaikkoja niin, että ne vastaavat eri-ikäisten ja erikuntoisten työntekijöiden työkykyä ja tarpeita työelämässä.
Myös työajat vaikuttavat työssä jaksamiseen. Työaikojen tulisi joustaa niin työantajan, mutta myös työntekijän tarpeisiin. Työntekijän hyvinvointia ja terveyttä edistää se, että hän voi yhdistää työn, perheen, ystävät ja harrastukset.
Esimiestyöhön täytyy tulevaisuudessa kiinnittää huomiota entistä enemmän, jotta työntekijät jaksaisivat työssään mahdollisimman pitkään. Jokaisella työpaikalla autoritäärisestä johtamisesta on nyt jo viimeistään siirryttävää demokraattiseen suvaitsevaan ja keskustelevaan johtamistyyliin. Työntekijöiden mielipiteitä kannattaa kuunnella työolojen ja työehtojen kehittämisessä. Myös luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen asiantuntemus on työnantajalle hyödyllistä.
Koska työelämän tarpeet ja osaamisvaatimukset muuttuvat, on tärkeää, että työntekijöillä on halu ja mahdollisuus kouluttaa itseään työn ohessa. Kouluttautuminen lisää työntekijöiden ammatti-identiteettiä ja eri ammattien arvostustakin. Tämä mahdollistaa myös yritysten ammattitaitoisen työvoiman saantia. Itse toki toivon, että myös kaupan alasta tulisi joskus kutsumusammatti.
Jotta työntekijät voisivat hyvin mielin tehdä töitä työpaikoillaan, täytyy heidän arkensa olla muutoinkin helppoa. Ansiotason täytyy olla riittävä elämiseen sekä harrastuksiin ym. ja palveluiden täytyy vastata työntekijöiden tarpeita. Mm. vuorotyötä tekevät täytyy huomioida päivähoitopaikkojen ja julkisen liikenteen järjestelyissä. Kohtuuhintaisia asuntoja täytyy olla riittävästi, jotta työn perässä muuttaminenkin on mahdollista.
Ensi huhtikuussa on eduskuntavaalit, joissa myös itse olen ehdokkaana uudenmaan vaalipiirissä. Toivonkin, että näissä vaaleissa tavalliset työntekijät aktivoituvat käymään ahkerasti vaaliuurnilla ja äänestävät ehdokasta, joka todella ajaa meidän tavallisen työntekijöiden asioita. Oikeilla päätöksillä voidaan vaikuttaa myös työssä jaksamiseen koko työuran ajan.
